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各种假期眼花缭乱,假期工资HR该怎么算?
2018-09-19 14:28:56 阅读量:313 来源:网络 作者:Admin

今日HR话题:各个假期类型的带薪比例是怎样的? 

员工请假类型多种多样,而请假后的工资就要另外进行计算,到了考勤统计、算薪酬的时候,HR真是被烦的不行!

为了方便各位宝宝进行计算,小薪特意帮大家整理了一份表格~

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公司如果还有其他假期类型,不是国家法定的,就由公司自己来制定制度了。

在这些类型假期中:

事假、年假、病假(非医疗期)一般仅计算工作日;

婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日,也就是员工不可以分开请,并且国家给定的天数,包含节假日周末等;

丧假,国家规定带薪,但并无明确天数规定,参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,酌情给予1-3天丧假。

遵守法律:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》,以及各地方的《人口与计划生育条例》

部分城市法定假期天数汇总:

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