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【关于工资那些事】这些要注意:工资怎么发?何时发?看过来!
2019-12-10 17:10:53 阅读量:244 来源:重庆人社 作者:重庆人社

【关于工资那些事】这些要注意:工资怎么发?何时发?看过来!


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咱们一直在和工资打交道

工资应该怎么发?

何时发?

一起来看看

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工资应该怎么发?

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资可委托银行代发,应支付给劳动者本人。

如果本人因故不能领取工资,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

注意:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。


工资该多长时间发一次?


工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

根据《重庆市职工权益保障条例》的规定,因不可抗力原因,用人单位确实无法按期足额支付职工工资时,可以延期或者部分发放职工工资,但应当向职工说明原因,并应当在不可抗力消除后及时补发。

用人单位因生产经营困难,需延期支付工资的,应当在约定工资支付日五日前,征得职工本人或者本单位工会书面同意,延期一个月以上的,还应当提请职工(代表)大会同意,但最长不得超过两个月。


用人单位停工、停产,工资该怎么发?

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。


用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时工资该怎么付?

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


用人单位可以对劳动者工资的哪些项目实行代扣?

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


劳动者给用人单位造成损失的,用人单位可以从劳动者工资中扣除吗?

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。



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