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面试一般问什么问题
2020-05-12 10:16:49 阅读量:86 来源:万州人才网 作者:万州人才网

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各行各业的职位招聘,一般不会有笔试。考核一般主要集中在面试的问答上,不少朋友可能会有这样的疑惑,面试一般问什么问题?下面是小编整理的相关内容,希望对大家有所帮助。

第一个经常问的问题,“为什么会选择来我们公司?对我们公司了解吗?”

这个问题的目的是在考察你是否是盲目的乱投简历,或者只看重工资和待遇。至于职位的工作内容,公司的性质,岗位是否适合自己,都基本没有考虑。因此,面试前,要对应聘的公司和职位做一些基本的调查,有所了解后,遇到这类问题就会应对自如。

第二个问题,“为何会从原来的公司离开?”

这个问题在面试中基本都会遇到,面试者要想知道,你离开上个公司的原因,是否会在将来成为你离开这家公司的原因。这样可以更好的甄别员工的忠诚度和稳定性。薪水低、工作受了委屈、和领导不和等,都不要回答。可以从发展前景,上升空间等方面切入阐述。

第三个问题,“你在上一家公司的工作内容和职责是什么?”

这样的问题目的是比较明确的,考察你之前的工作经历和现在招聘的职位是否贴合。娱乐行业首先要有服务意识和交流沟通的能力。即使之前做的工作,和应聘的职位区别较大,也不要紧张。只要结合之前的工作实例,把自己的服务意识和交流沟通能力做一个良好展示,也是会给面试者留下深刻印象的。

第四个问题,“你还有其他的问题吗?”

这是面试的尾声一般都会有的问题。这个问题一般没有指向性的考察目的,属于开放性的问题。主要是看你是否有些细节问题想要了解,这时候可以表现出自己提问的水平,展示一下个人的潜在能力。

此外,有些面试还会问一下你的爱好。这个看似简单的问题,实际也有可能是有考察点的。工作中都会涉及团队协作的事情,因此可以回答足球、篮球等一些需要团队配合的运动或者游戏,一定要借此表达出自己具有团队意识。

以上就是关于面试一般问什么问题的介绍,面试的时候对于问题,一定要清楚其考察的目的所在,思考好之后再进行回答,这样才能获得令自己满意的面试结果。