劳务派遣服务

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳工合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工于要派企业之间。劳工派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳工派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需求,向劳务派遣公司提出所用员工的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务资料库及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格帅选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳动租赁协议,派遣公司和被聘用人员定劳动合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系,被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

服务对象:各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

劳务派遣的优势:

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员总支出时,一是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。 三是被派遣人员额外支付其他计划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体人事管理工作有劳务派遣公司负责完成。用人单位可以再业务增加时增加人员,在业务减少是贱人人员,用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国法律、法规和有关政策下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协力,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。

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