想常回家看看 职场人为何有假不敢休

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瑞典休假12个月期间可领失业金自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可在休假期间领取85%的失业保险金。

日本超6年工龄带薪假20天出勤率80%以上,每年10天带薪休假。6年工龄以上者,每年20天带薪假期。

法国带薪休假每年多达6周法国带薪休假每年6周,每周工作时间40小时以下。

7月1日起实施的新《老年人权益保障法》明确规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人(常回家看看);如赡养人在单位工作的,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假。

不过,商报记者调查发现,在职场拼杀的年轻人要放下工作,享受国家赋予的探亲假回家看看,真的好难;甚至有的人工作了十几年,没有休过一天探亲假或公休假。为何职场人士有假不敢休?如何才能使探亲假等员工的福利落到实处?

家住南岸四公里的罗民,老家在武汉,如今在重庆某保险公司工作,去年他休了探亲假,但休假的代价是所有客户被同事瓜分。

案例

休完一月探亲假 客户被抢光

“去年7月,母亲住进了医院,我就请了探亲假回家照顾她。”罗民告诉记者,他是武汉人,当时为照顾母亲,请了30天的探亲假回去,那一个月虽然体会到了亲情的珍贵,可是当他回到重庆却傻眼了:自己辛辛苦苦培养了5年的客户,被同事抢了个精光。

罗民表示,请探亲假这段时间,客户找不着他,其他同事就把他的客户资源抢走了,等他回到公司,发现自己一个客户都没了,只好跳槽到了另外一家公司重新开始。

与罗民因客户被抢主动辞职不同,陈艺常逢假必休,公休假也一定不会放过,他的遭遇是被公司辞退。

如今在广告公司工作的陈艺常称,他之前就职一家公司时,双休日和国家法定节假日都必休,年假也一定会休。“在那家公司时,很多同事都不敢休假,甚至节日也在加班。”陈艺常告诉记者,他更看重生活的乐趣,结果两年后,公司就以工作不达标为由将他辞退了。

为博上司好感 主动放弃休假

与想休假不敢休不同,在渝北区某机关单位工作的陈明(化名)就曾为博得上司好感,主动放弃了探亲假。

“当时正处在考评阶段,我如果休假了,很可能考评就不会通过。”陈明表示,当时他其实已准备要休假了,可是有前辈暗中提醒他:考评时更看重个人奉献精神。他考虑了两天,最后决定为了饭碗放弃了休假,一直守在了工作岗位上,最后也顺利通过了考评。

工作12年 从没休过探亲假

在九龙坡区一家汽配厂工作的杜启华,12年换过4次单位,但从没休过探亲假。“前几年都不知道有探亲假。”杜启华告诉记者,以前的工作单位只有双休和国家法定节假日,但从不知道有探亲假,直到去年才听一个同事提到这个假期。他没听说公司有谁休了探亲假。

“我们单位‘一个萝卜一个坑’,老板一般不准假。”杜启华说,年休假虽然有,但是轻易不敢休,毕竟现在找工作不容易。

调查

七成职场人 不敢休探亲假

按7月起实施的新《老年人权益保障法》规定,与老年人分开居住的子女,必须常回家看看,单位应保障其探亲假。但从上述案例来看,子女要常回家看看似乎很难。智通人才网的调查显示,职场中七成人不敢享受探亲福利。市人社局相关负责人表示,有一部分企业确实没有关于探亲假的规定。

该负责人介绍,2000年,我市印发了《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》(下称《细则》)的通知,《细则》适用于本市国有企业、其他城镇企业可根据实际情况参照执行。不过,《细则》规定,职工享受探亲待遇,必须同时具备三个条件,即参加工作满一年及其以上;同配偶不住在一起,同父母不住在一起;不能利用公休假日团聚。

按《细则》,如能利用公休假与家人团聚,就不能享受探亲假。但公休假时不少人也在加班,尤其是带薪休假的执行效果并不理想。

《小康》杂志中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查显示,在受访职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者符合条件、却从没享受过带薪休假;有26.3%的受访者偶尔享受带薪休假。中国青年报的有关调查显示,单位不实行带薪休假的占50.4%。

原因

竞争激烈 想休假更怕丢工作

不常回家看看,有悖法律和敬老尽孝的美德,为何职场人却有假不敢休?

重庆尚悦心理咨询中心首席心理咨询师罗练表示,现在职场竞争很大,许多人都经过重重挑战和努力才争取到一个岗位。这样的竞争让职场人“压力山大”,他们担心休假可能会放弃一个好不容易得到的机会,或者老板起用另外一个人、自己被代替等,职场上的危机感让他们产生焦虑,才让他们放弃休假。

“现在工作竞争这么激烈。”陈明表示,一般单位都不缺人,但单位领导都不会让工作停滞不前,所以如果有人休假工作被搁置,领导肯定就会派其他人顶上去,为了休假而丢掉工作有些得不偿失。罗民也表示,即使现在公司给他休探亲假,他可能也不会选择,有了上次的惨痛经历,他宁愿放弃休假来保持现在工作的连贯性。

法规缺失 不少私企没探亲假

重庆联英人才有限公司副总曾华表示,新《老年人权益保障法》虽然正式施行了,但相关配套的法律法规并没有完善,这让不少私企并没硬性设置探亲假。现在也没有相关法律法规来约束企业必须设置探亲假。

位于解放碑的某营销公司经理张艺告诉记者,公司其实有不少外地员工,但从来没有员工休过探亲假。

“现在没有法规强制私营企业设置探亲假,所以公司也没有。”张艺表示,探亲假对私企来说成本太高,先不论来回路费的报销,一次至少20天的休假,就意味着该岗位20天没人或要别人顶替,对大公司还好点,但对一些小公司来说,一个岗位只有一个人,如果休假走了,就没人可顶替。

渝北区某酒店人力资源主管顾小姐也表示,他们酒店也未设置探亲假。“我就是外地人,但也没休过探亲假。”顾小姐告诉记者,如果不是《老年人权益保障法》的出台,或许许多人根本就不知道有探亲假,特别是年轻人。私企要追求更多效益,给员工放探亲假,无疑和他们的目的相悖。同时,国家没有强制要求私企设置探亲假,因此私企考虑到利益很少设置探亲假。

当然有部分企业将带薪年假折算成工资,也让部分人放弃休假。

“有企业将年假折算成工资,按当月的平均绩效来算。”陈艺常告诉记者,他曾经就职的一家公司就有这样的规定。一般放弃5天年假,这个月收入至少可增加近千元。

建议

落实探亲假

须法律法规配套

如何才能让公休假、探亲假落到实处,让职场人常回家看看?

市人社局相关负责人表示,企业如何设置探亲假,探亲假如何休,由企业职工代表大会和企业工会商讨决定,劳动者也可和企业协商。该负责人认为,由于国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》时间是1981年,当时背景主要是针对计划经济时期的固定用工,那时交通、通讯都不发达,企业职工需要探亲假。但目前交通和通讯都更加方便,可是关于探亲假并没有出台新规定,这和现实需求有一定差距。

市老龄委维权处处长吴长文也表示,目前,虽然《老年人权益保障法》出台了,但却没有探亲假期的相关规定。他认为,单位应保障员工的正常休假,对探亲假放行。

重庆社科院副研究员李光荣表示,如今空巢老人日益增多,老年人精神慰藉问题越来越凸显。企业设置探亲假,是常年在外打拼、工作的年轻人“常回家看看”的必要条件之一,也是相关法律条文得以落实的辅助条件。

合理休假

可激发员工激情

李光荣认为,企业设置探亲假,既是社会责任的体现,也能提升形象和凝聚力。

罗练介绍,世界500强企业中许多企业都建立了EAP(员工帮助计划),其服务模式和内容包含工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题等,全方位帮助员工解决个人问题。研究表明,企业为EAP投入1美元,可节省运营成本5~16美元。

罗练表示,这说明企业为员工投入,员工工作时肯定也更卖力。企业讲究的是凝聚力,让员工合理休假,就能强化凝聚力,激发员工的工作激情。曾华也认为,探亲假体现一个企业对员工的人文关怀和福利。一般经营较好的企业,员工的福利待遇也较好,假期的设置也相对完整,而这样的企业员工忠诚度也较高。