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关于新冠疫情期间劳动关系处理若干问题的系列解答

来源:重庆人社 时间:2022-11-22 作者:重庆人社 浏览量:


为更好地应对解决本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题、妥善化解受新冠肺炎疫情影响而引发的劳动用工矛盾,重庆市人力资源和社会保障局制定《关于新冠疫情期间劳动关系处理若干问题的系列解答》,在“重庆人社”微信公众号上持续发布,今日发布解答二。


劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者,隔离治疗或医学观察期间,用人单位应如何支付其工资报酬?

劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施,导致其不能提供正常劳动的,用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬。


隔离治疗或医学观察期结束后,劳动者仍需停止工作进行治疗的,用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。


根据《劳动部关于发布


(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。


(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


根据《重庆市人民政府关于印发


(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;


(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;


(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;


(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。


职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:


(一)连续工龄不满 10 年的,按本人工资的60%发给;


(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;


(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。


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