一、岗位职责
1、战略与经营统筹：参与集团重大决策，全面负责年度经营目标的分解、落地与达成，统筹业务、财务与运营指标。
2、业务管理与市场拓展：统筹网络招聘、劳务派遣、业务外包及培训业务等核心板块的运营，优化交付质量，提升市场占有率与盈利能力。
3、组织与人才发展：搭建集团人力资源管理体系，主导中高层干部梯队建设，设计并实施具有竞争力的薪酬绩效与激励机制。
4、行政人事管理：全盘负责集团行政、人力资源及后勤服务体系建设。涵盖组织架构与人才梯队建设、薪酬绩效改革、固定资产管理及员工食宿等后勤保障，打造高效、安全、规范的后台支撑系统。
5、团队与文化构建：负责核心管理团队的选拔与培养，建立公平透明的激励与淘汰机制，塑造积极向上的企业文化。

二、任职要求
1、大专以上学历，10年以上工作经验，有人力资源行业经验优先
2、具备“业务+人力+行政”三位一体的综合管理能力
3、有极强的敏锐洞察力、大局观以及逻辑分析能力

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