岗位职责：
1.负责组织公司人力资源计划及招聘计划的编制、实施。
2.负责组织公司员工培训计划的编制、实施、效果评估，提供改善对策。
3.负责员工入职、考核、奖惩、选拔、调职、离职等相关人事管理。
4.负责员工薪资、福利、保险管理。
5.负责员工劳动合同的签订和各种协议的签订及管理。
6.负责建立和维护员工档案（含培训档案）及人事数据库，按时提供人事统计报表。
7.负责公司绩效评估的组织实施。
8.负责组织员工满意度调查、分析、提报。
9.负责对国家人力资源及社会保障法律法规文件的收集、使用。
10.负责公司劳动关系协调工作。
11.负责员工宿舍管理。 

 岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业者优先；
2. 一年以上相关工作经验；
3. 有较强的语言表达能力、沟通能力、亲和力和服务意识等；

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