岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施；
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；
3、公司规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护公司各项行政规章制度权威；
4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；
5、执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作；
6、费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于公司财务部；
7、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训。
任职要求：
1、3年以上从业经验，熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验；
2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。
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