职工“五险”有法可依了！

　　"在实际用工过程中，签订劳动合同为职工参加养老保险扯皮的比较多！"万州区人力社保局相关负责人说，有的企业特别是个体、私营企业老板为了"节约"用工成本，不与职工签劳动合同、不给职工参加养老保险，只是象征性的每月给职工补点养老保险费并用现金的形式发给职工，结果在职工离职后用工单位为此当上了被告。

　　前不久，一家宾馆老板就被职工熊某告到万州区劳动争议仲裁委员会。熊某从2008年8月6日起在该单位上班，从事前台接待工作，实行不定时工作制。当年签了1年的劳动合同后没有续签劳动合同，2010年1月1日双方再次签订了1年的劳动合同。在这个期间的2010年8-10月宾馆以现金形式发给熊某养老保险费360元。2010年10月24日，熊某递交了辞职申请书。熊某离职后以单位没有为劳动者缴纳养老保险为由将宾馆告到了劳动争议仲裁部门，请求仲裁委裁决用人单位赔偿熊某缴纳的养老保险费中应该由用工单位应承担的部分7668元，得到了仲裁委的支持。

　　万州区人力社保局相关负责人说，《社会保险法》实施后，进一步明确了用工单位参加社会保险的法律责任，养老保险等社会保险是国家强制征缴的，任何单位和个人都不可能"想办法"来规避。

　　为职工参加医保更不能马虎

　　据介绍，参加职工医保既是职工的权利，也是用人单位的义务。不给职工参加医保，一旦职工生病所产生的医疗费用，用人单位就要按国家的医保政策自己"掏钱"，这样的例子在万州也时有出现。

　　最近万州区劳动争议仲裁部门就承办了这样一起医疗保险争议案。案件中职工王某于2008年1月1日和万州某公司签订了4年期劳动合同后上班，但公司没有为他参加医疗保险。2010年12月16日，王某下班后因突发脑梗死病到医院进行治疗，由于他没有参加医疗保险，就自付了药费2万多元，出院后王某将公司告到仲裁庭，结果公司被裁决要求支付王某住院期间未参加医疗保险应报销的医药费和医疗期工资等共计17227.6元。

　　"因为用工单位没有为职工参加医疗保险，用工单位就要履行责任！"万州区人力社保局相关负责人说，根据《社会保险法》规定，用工单位也应为职工参加医疗保险，否则职工生病后，用工单位就要承担没有为职工参加医保的法律后果。所以，用工单位在这个方面也是马虎不得，更不能存在侥幸心理。

　　职工工伤保险不是可有可无

　　为职工参加工伤保险是不是可有可无？一旦职工都参加了工伤保险，一年到头没有工伤事故发生，用工单位不是白为职工缴了工伤保险吗？万州区人力社保局相关负责人说，这种想法是错的，工伤保险是一种保障。不为职工参加工伤保险，结果职工出事后用工单位自己承担相关费用的案子在万州每年有几百件，有的案件赔偿金额多达几十万甚至上百万。

　　最近万州劳动争议仲裁部门就处理了一件农民工程某与某建筑公司之间的工伤保险待遇争议案。2010年12月14日，程某在某建筑企业承建的医院住院楼工地从事钢筋工作时，因机器故障，致使其左手被钢筋卡伤，后经治疗后程某被万州区人力资源和社会保障局认定工伤9级伤残。因为建筑企业没有为程某参加工伤保险，结果被裁决支付程某工伤保险待遇5万多元。

　　失业、生育保险要按规矩来

　　很多用工单位认为，本单位职工流动性这么大，职工的失业保险、生育保险也要参加吗？一旦参加了这些保险，职工干不了几个月就走了，单位不是损失大了吗？万州区人力社保局相关负责人称，为职工参加失业、生育保险等是用工单位应尽的义务，没有赚钱吃亏的说法。根据现行的《社会保险法》，用工单位都应该参加这些社会保险。

　　近日，某物业公司的保安冯某为了单位没有为他参加失业保险，而与公司打了一场劳动争议纠纷官司。冯某从2009年5月13日被公司聘为大楼的保安，签了2年合同，但公司没有给冯某办理失业保险和缴纳失业保险费，导致冯某后来辞职失业后不能依法申领失业保险待遇。后物业公司被裁决支付冯某的失业保险赔偿金1944元和经济补偿金1600元。

　　还有一例生育保险劳动争议纠纷，也证明了不给职工参加生育保险，用工单位应承担的后果：职工张某于2009年1月到某医院工作，双方签订了5年的劳动合同，约定工作岗位为护理。2009年9月，张某因怀孕不便工作，与医院协商签订了停薪留职协议。2010年1月15日，张某在万州区妇幼保健院实施剖腹产。虽然医院于2010年9月参加生育保险，但张某生育后，应享受生育生活津贴6970.50元，因缴费时间不足6个月，社会保险经办机构仅拨付给张某生育生活津贴3872.5元,而未支付医疗费用。因此医院被裁决一次性支付张某生育保险待遇10370.5元。

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