2013年5月17日国际大酒店《企业劳动关系管理与风险防范》公开课

现今劳动争议频频发生，企业屡屡败诉，已经成为HR挥之不去的梦魇。备受关注的《劳动合同法修正案》已于2012年12月28日公布，并于2013年7月1日实施；同时2012年1月31日最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,就竞业限制、经济补偿、末位淘汰、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了18条最新的规定，并于2013年2月1日起施行。另外,人社部、国务院还相继台了《女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》、《工伤保险条例》等一系列新的劳动法律法规。

新法出台后，企业由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件在大幅度上升，人力资源管理成本也大幅增加，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战：用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？如何防止员工违法跳槽？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？在各方博弈中劳动合同将在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的用工成本、用工模式将怎样调整？

为帮助企业了解各项劳动法规的最新修改内容，掌握劳动关系常见的问题处理，提高企业风险防范能力，由万州人才网培训中心主办的《企业劳动关系管理与风险防范》公开课将于 5 月 17 日在长江大酒店隆重举行。特邀王祖云老师将与渝东北片区广大企业管理人员分享这方面的经验总结及研究成果。 现诚挚邀请您出席本次活动，期待与您共同探讨相关问题。

主讲老师【王祖云】简介

四川省劳动和社会保障厅劳动监察处处长。王祖云老师长期从事劳动保障工作，先后从事劳动保障地方立法、行政执法监督、行政复议和行政应诉、行政执法工作。王老师凭借在处理各种劳动争议、平息劳动风波方面丰富的经验和独到的见解，帮助用人单位提高劳动合同及人力资源管理水平，减少劳动争议，预防败诉风险。

 《企业劳动关系管理与风险防范》——课程大纲
      
第一部分：新法下的劳动合同与专项协议制定技巧
1、如何通过合同约定避免事实劳动关系管理风险
2、劳务协议的关键条款制定、培训协议制定中应注意的事项
3、如何通过合同约定有效实施岗位、工作地点和劳动报酬的调整
4、如何通过劳动合同约定解决通知送达难问题
5、竞业限制协议的设计与风险控制
6、商业秘密和知识产权

第二部分：问题员工的管理与争议处理技巧
1、如何设定员工不胜任工作的标准
2、如何对不胜任员工进行调岗和解除
3、如何界定员工严重违反规章制度的行为及处理违纪的法律依据
4、违纪职工处理应把握的基本原则及败诉原因剖析
5、如何预防并有效处理员工兼职问题
6、职工拒绝承认错误并拒签法律通知怎么办

第三部分：薪酬、福利设计与工资支付技巧
1.结构工资的构成与比例设计
2.如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险
3.奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制
4. 如何合法控制加班管理风险及规范考勤管理降低加班费支付风险
5.带薪年休假管理中应注意的法律问题以及风险规避
6.探亲假、病、婚、丧、产、哺乳期、工伤假等特殊假期的设计以及待遇标准
7.培训费

第四部分：新法给用工带来的主要影响及管理调控
1、事实劳动关系存续风险以及管理调控
2、经济补偿金的标准界定、分段计算以及支出成本控制
3、劳务关系适用的对象与法定退休年龄的关系
4、不建立职工名册的风险与注意事项
5、劳务派遣的前景分析与风险控制

 其他信息

【开课时间】2013年5月17日（9：00-17：00）

【开课地点】 万州国际大酒店

【授课对象】 各企事业单位董事长、总经理、人力资源部经理、总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管及相关工作人员
授课方式与参会人数

【报名电话】 023-58580808