万州人才总量突破31万

人才：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 

高学历人才： 指硕士及以上学历人才。

高职称人才： 指副高及以上职称人才。

万州大力实施“人才强区”战略，构筑渝东北和三峡库区人才高地。据区委人才办最新消息，目前，全区人才总量已突破31万人，高学历、高职称人才在渝东北各区县中处于领先地位，为推进重庆第二大城市建设提供了有力的人才支撑。

全区人才总量突破31万人

近年来，区委、区政府高度重视人才工作，引导全社会树立“人才是第一资源”的长远战略观念，努力营造尊知重才氛围。按照“人才大集聚、服务大产业、繁荣大城市”的工作思路，把集聚人才、培养人才、使用人才、用活人才作为强区之基、发展之要，大力推进“人才强区”战略，通过抓规划、抓政策、抓载体、抓机制，以人才优先发展引领、带动经济社会全面发展。

目前，全区人才总量已突破31万人，其中：党政人才6683人，企业经营管理人才25215人，专业技术人才64037人，技能人才127257人，农村实用人才86211人，社会工作人才6505人。

 尤为可喜的是，全区享受国务院政府特殊津贴专家34人，重庆市级学术和技术带头人3人、后备人选3人，重庆市有突出贡献中青年专家2人，重庆市“十大杰出技能人才”1人，入选重庆市“百名海外高层次人才集聚计划”1人，入选市级专家工作室３人。

 区委人才办表示，比较而言，万州人才总量可观，结构日趋优化，素质不断提升，作用发挥日益增强，作为三峡库区和渝东北地区经济文化中心的人才集聚优势初步形成，人才高地效应凸显。

努力做到人尽其才才尽其用

为充分发挥人才作用，万州同样重视人才使用。立足重庆第二大城市建设，全区牢固树立“一盘棋”的“大人才观”，制定人才发展规划及系列政策文件，加大统筹合理调配，切实用好盘活人才，努力做到人尽其才才尽其用。

在人才统筹上，近年来，万州在机关、镇乡、事业单位之间横向流动300余人，选派了1366名干部、城市教师、医生、科技人员深入448个村，开展“支农支教支医”、“百名专家基层行”等帮促活动，帮助整合、重建农村医院、学校203 所，解决基层热点、难点问题4597个，开展农业等项目合作1662个；选送了230余名具有发展潜力的企业经营管理人才，到国内外著名高校学习培训，到知名企业顶岗锻炼；选派了98名青年干部到市级部门、中央国家机关、东部沿海发达城市和对口支援省市部门挂职学习。

在干部选用上，党政机关全面推行中层干部竞争上岗，区级部门、街道补员一律面向镇乡公开考调，坚持副调研员以上非领导职务量化考核“阳光”晋升，近年来先后竞争性选拔了45名副处级领导干部。在事业单位，实行“两次推荐、差额考察”选拔领导干部，择优选聘了100名区级学术和技术带头人，493名青年优秀人才；在企业，坚持市场配置和组织选拔相结合，择优选聘了48名管理人员、156名经营能手、349名技术骨干。同时，注重党外干部的培养锻炼使用，近年来先后有11名党外干部进入区管领导班子。