各种假期眼花缭乱，假期工资HR该怎么算？
今日HR话题：各个假期类型的带薪比例是怎样的？
员工请假类型多种多样，而请假后的工资就要另外进行计算，到了考勤统计、算薪酬的时候，HR真是被烦的不行！
为了方便各位宝宝进行计算，小薪特意帮大家整理了一份表格~
公司如果还有其他假期类型，不是国家法定的，就由公司自己来制定制度了。
在这些类型假期中：
事假、年假、病假（非医疗期）一般仅计算工作日；
婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等；
丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予1-3天丧假。
遵守法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与计划生育条例》
部分城市法定假期天数汇总：
