重庆万州经济技术开发（集团）有限公司2020年公开招聘工作人员面试方案

重庆万州经济技术开发（集团）有限公司

2020年公开招聘工作人员面试方案

根据重庆万州经济技术开发（集团）有限公司2020年公开招聘工作人员工作安排，现制定面试方案。

一、面试对象

通过笔试且资格审查合格的应聘人员。

二、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、择优的原则，确保面试客观、公正。

三、面试内容

面试主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

四、面试形式

本次面试采取开放式面试，分值为百分制，设置专业能力测评2题及现场自由提问若干。面试评委人数为7人：经开公司副总经理金权、党委副书记、工会主席熊琼、副总经理梁江、副总经理杨永志、 经开区财务局指派人员1人 、经开区办公室指派人员1人 、经开公司综合部郭延海。金权为主评委。经开公司纪检室负责面试监督。应聘人员回答问题，评委综合打分。每名应聘人员面试时间为10-20分钟。

五、面试程序

1. 2020年4月1日9：30分前，由工作人员核对应聘人员身份。

2. 9：30分，应聘人员、考评小组成员在经开公司二楼210会议室开会，由主评委介绍公司基本情况、宣读面试须知。

3.应聘人员抽签排序。

4. 应聘人员到候考室，由工作人员按抽签确定的顺序，依次将应聘者引入考场。

5. 面试由主评委主持，主评委和评委根据应聘人员回答提问情况评分。应聘人员按要求回答问题，专业能力测评题由应聘岗位对应公司分管领导担任的评委提问，主评委和评委在专业能力测评题之后自由发问。答题时间结束，主评委宣布答题结束，应聘人员完成面试。

6. 应聘人员进入考场，首先简要介绍本人基本情况和应聘岗位，然后回答主评委和评委的提问，在规定时间内完成面试。

7. 评委打分，并将签名的面试评分表交现场工作人员进行汇总。

8. 所有应聘者面试结束，全部面试成绩计算完毕经评委、监督员审核后，现场公布面试成绩。

六、面试时间和考场

1.面试时间：应聘人员于4月1日9：30前到经开公司综合部报到。未按规定时间报到的，视为自动放弃。

2.面试考场：经开公司二楼210会议室。

七、面试成绩计算

1.评委根据应聘者回答问题的情况，对照面试评分标准，对应聘者逐一评分，使用《面试打分表》打分后交计分人员统计汇总。

2.汇总计分。记分员在监督员的监督下进行统分，使用《面试评分表》，按评委所评分值去掉一个最高分和一个最低分后的平均值，计算考生的总得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

八、面试成绩及招聘结果公示

1.面试成绩当场公布并由考生签字确认，同时通过汇杰人才网（https://www.wanzhoujob.com/）、万州经济技术开发区网站（http://wzjkq.cq.gov.cn/）发布。

2.对应聘人员笔试、面试成绩各按50%权重计算总成绩。以总成绩得分由高到低等额确定拟聘人员。若面试评委认为应聘人员不满足招聘岗位需求的，不予聘用。

重庆万州经济技术开发（集团）有限公司

2020年3月27日