这8个面试高频出现的问题，你都知道怎么回答吗？
许多人面试被筛掉的，并非完全是因为个人综合实力差；而那些被最终录用的人，也不一定是专业能力最强的人。
因为企业通过面试考察的不仅仅是专业能力这一点，还要看你的价值观、稳定性和性价比。
而面对这三点，你是可以通过一些面试技巧来扭转局面的。
面试官问的每个问题，都是带着自己的目的的，而作为面试者只需要说出对方想听的话，就ok了。
今天，我们来聊聊，面试官常问的这八道面试题，该如何回答？
1.自我介绍
2.你为什么想加入我们公司
3.你之前做过的印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动
4.你的职业规划是什么？
5.你觉得你自己有什么优/缺点
6.你都面试过哪些公司/会考虑行业吗/有offer吗
7.如果你入职了，会如何开展工作
8.最后你还有什么想了解的吗？
一、自我介绍
尤其是春招、秋招的时候，面试官最多的时候一天要面超过20人，所以，你必须要在最短的时间内，展示出你的亮点和能力，让对方记住你。
【公式】
姓名+学校/专业+自己与这个岗位相匹配的经历和能力。
务必要围绕与这个岗位相关的经历来说，其余废话abandon！
【举例】
我叫小明，就读于中南财经政法大学市场营销专业，初次接触产品运营岗是在（xx公司）实习的时候，我主要负责的是微信公众号运营、活动策划和数据分析等。首先活动方面，独立策划以拉新为目的的营销活动，通过春节红包活动涨粉1w+，我负责了这个活动的前期策划，上线运营、数据监控及后续活动复盘。
第二是公众号运营方面。负责撰写文章，在职期间，公众号涨粉3w+，文章平均阅读量2000+，平时会通过与用户互动，收集整理用户的问题和需求，整理成文档。
以上是我在实习期间所做的主要工作，收获颇丰，因为平时爱玩游戏，对游戏行业非常关注，比较认同这是一个很有发展前景的行业，所以希望能够在游戏行业深耕。
有简要介绍，有过往经历阐述，有数据佐证自己的能力，还有对所应聘岗位所处行业的认知，这是一个十分稳妥、不出错的自我介绍。
二、为什么想加入我们公司
夸！使劲夸！夸公司、夸行业、夸价值观……总之就是表现出自己真的喜欢这个公司，真的想要加入。面试官希望通过这个问题来了解你对公司、对行业的认知，以及你对这个岗位的期待值
【公式】
行业好+公司好+岗位符合自己的期待
【举例】
第一，公司目前所处的行业是我十分看好的，因为XXX（公司业务所在的大行业）是未来的发展趋势，同时XXX（用一句话总结这个行业是在上升期），我觉得有很大的机遇。
第二，公司的业务也是我非常看好的，因为XXX（公司的具体业务）虽然已经发展了一段时间，但是对比一线城市/领头企业/国外仍然是有差距的。
第三，XXX岗位（你应聘的岗位）是我希望能够深入发展的方向。
结合以上，我非常希望能够跟公司的业务、产品，一起成长、一起发展。所以，非常希望能够有机会加入公司。
三、你之前做过的印象比较深刻的活动
面试官希望通过这个问题，第一，听你的相关经验是否能证明你的能力，是否匹配你所要应聘的岗位；第二，考察你的逻辑是否清晰。
【公式】
根据STAR法则来说，背景+成果+我负责什么+我遇到了什么困难+我怎么解决的困难+活动达到了目标+我学习到了什么
【举例】
印象比较深刻的是去年做的一次XX活动。我们希望能够XXX（活动目的）【背景】，组织了一次XX活动（活动），当时XXX人参加了活动，活动成果XXX（数据）【成果】。
我当时主要负责XX的环节。当时碰到了两个困难的点（根据自己负责的环节挑2-3个点来说）。第一个是XXX，我做了XXX解决了问题；第二个是XXX，我做了XXX解决了问题。【困难+解决】。
那次活动反响很不错，大家都玩得很开心，活动效果很好，所以是一次印象深刻/成功的活动。
四、你的职业规划
关于职业规划，建议求职伙伴还是要在求职之前就想清楚这个问题。这个问题要围绕着行业和岗位，来简要叙述。
【公式】
行业上有所发展+岗位上深耕
【举例】
我希望除了能在公司所处的行业上有所发展，也希望能在XX岗位上深耕，多接触接触，找到自己真正的能力所在。也希望能在3年内成长到能领导一个小团队/到达XX职位，为公司带来更多的价值。
五、你现在有offer吗？
面试官会这么问你，说明对你很感兴趣，希望通过这个问题来进一步了解你，或确认入职的几率有多大。
如果手里确实有offer，可以说自己有哪些offer，这些企业都是行业里非常优秀的企业。
如果没有offer，你可以说：“自己刚开始面试，然后因为喜欢贵公司，于是优先考虑了贵公司的面试。”
总之，回答的时候要自信、坦然。
六、你觉得你自己有什么优/缺点？
在面试的时候，聊完过往经历，面试官会通过类似优缺点、爱好、性格等问题，来更深层次的了解你是不是一个理想的工作伙伴。
优点比较好说，贴合工作能力和态度即可。在说自己缺点的时候，记得说出自己的缺点的同时，也要说出自己要如何改正这个缺点。
【举例】
1）我最大的优点是工作执行力强，交付给我的工作，我会在有充分思考的情况下，立即执行，很少拖延。
2）我的优点应该是学习能力比较强，对新鲜事物感兴趣，希望跟紧当下的热点、热梗。我觉得这也是做这一行必备的能力。
3）我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。
4）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。应该给自己的任务去设定优先顺序，向求助同事展示自己手上工作，并给对方一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
七、如果你入职了，会如何开展工作？
面试官希望通过这个问题考察，你对所应聘的岗位是否足够了解和有过思考，以及你的计划性和条理性。可以围绕岗位的工作内容说出整体思考和想要尝试、创新的点。有创新之处是加分项！
【公式】
对岗位的了解+表忠心+工作方法+工作态度
【举例】
我理解这个岗位所要做的是对于所负责的公众号的粉丝量和内容质量负责。因此我会通过过往的文章内容来了解用户的喜好，同时调研用户的需求是什么。在这个基础上，输出优质内容。同时会沟通部门其他业务伙伴，了解相关的业务需求，积极地为团队赋能。我自己获取信息和学习新事物的能力比较强，也善于沟通，所以我认为快速上手工作是没有太大问题的。
八、最后你还有什么想了解的吗？
这个问题是面试官给同学们提供的开放性交流的时间，但也确实容易踩雷。不要问的太细，比如薪水、福利、工作时间等，这些问题一般会在终面确认offer的时候，hr会和你详细的沟通，所以无需在这个环节去询问。
也不要问得太空，比如公司战略、行业发展，这些问题看起来太装，也没什么实际意义。
那么该问点啥——
问和岗位本身相关的。
①岗位的主要工作内容，这里可以仔细的去和面试官询问；
②团队的组成、分工是怎样的；
③岗位的目标是什么？对于整个团队的目标的贡献是什么？
④晋升机制、入职培训是什么样的？
⑤领导对这个岗位的期待是怎样的？
面试，实际上是一个自我推荐的过程，把你的优势、和岗位的匹配程度尽可能多的展示给面试官即可，至于结果，有的时候真的需要一点点的运气。
放松心态，把握住面试官心理，知道他们想要什么、想听什么，面试前做好充足的准备，以及多去面试来试炼。
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