从职场消失的35岁中年人，都去干什么了？

前两天，腾讯的又一条新闻冲上热搜“腾讯超30岁员工占接近6成”，不少网友质疑：难道毕业工作5-8年就要被贴上另类标签？30岁已经算特殊群体了吗？

不知道从何时起，年龄成为就业找工作的一道门槛。尤其互联网行业从业人员，焦虑感更甚，过了35岁，找工作屡屡碰壁的例子不在少数。

老王是个网约车司机，早些年一直在互联网行业打拼，一路做到了中层管理，但裁员大潮下还是不幸中枪，成为最早一批“毕业”的人。

“中层管理是最尴尬的位置，夹在高层和基层中间，没有实质的话语权，拿着不低的薪酬，也正成为企业人员优化最早拿来开刀的那批人。”老王如是说：“但再就业可就难了，38岁的年纪，基础岗位自己接受不了，资深岗位拼不过年轻人。”

断断续续空窗了半年多，身上背着房贷、车贷，老王只能先开起了网约车，

“门槛低，也没人跟你卷，想接单了接单，不想接了直接回家。”

他的前同事老邹，思维敏捷、幽默风趣、性格开朗，是办公室里的“段子手”。
前两天一起吃午饭时，老邹说起：“我朋友圈里，最近卖保险的、英语机构老师的数量都见长！”

见老王没听明白，他接着说：“这些都是我以前公司的那些总监、高管们，混得好的继续当高管拿高薪，混不好的多数被裁员了。特有意思的是，这些被裁员的不是去当了保险合伙人，就是去英语培训机构当了老师。”

老邹说的这些人，都是年龄超过35岁的“中年人”们。

那职场真的没有35岁以上的打工人了吗？这些35岁的职场人，最后的归宿都是创业或者去当机构老师吗？

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