“套路”玩对了，您也能加薪
今天这篇文稿，只有一个要点，套路老板主动为！你！加！薪！
你：“老板，我工作这么努力，比##做的多多了，他都涨工资了，是不是该轮到我了！”
你：“老板，你看我来公司都这么多年了，没功劳也有苦劳，怎么着也应该加薪吧！”
你：“老板，我媳妇儿快要生了，房租又涨了，家里还有两个老人要养，能不能给我加点工资啊？”
你：老板……
老板：gun！
咋样，感觉熟悉么，你去谈加薪，领导总是下次下次，然后再无下文。朋友，加薪可不是这么谈的，套路用对了，才能事半功倍！
01
胆大心细，开门见山
谈加薪，首先你要坚信一个道理，就是能力决定价值。如果自身能力过硬，又给公司带来了足够的价值，那么你要做的就是胆大一点，学会开门见山，直接把话撂出来。
小张在一家会展公司做执行已经半年了，他工作努力拼命，每次公司承接数百上千万的大项目时，他都冲在前头，铆足干劲加班加点。然而，就在老板发放上半年重点项目提成奖励时，他惊讶的发现自己得到的奖金与预期严重不符，甚至还不如临时空降的一位团队成员的奖励，小张心里不满极了。小张私下抱怨纠结，甚至想过直接敲开老板的门，大声质问老板，自己工作这么辛苦，难道你看不见吗？
事实上，小张这种将自己的加薪请求硬生生“憋”回去的职场人不乏少数，对此，小编借用《大话西游》里的一句经典台词，“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”主动去谈，至少你还有一丝希望！
02
看准时机，摆“码”上桌
真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小要求，另外你跟老板谈加薪时必须要有拿得出手的“干货”。记住，加薪不是聊感情，而是谈交易！
老谭是一家房地产的经理，他所在的企业所有固定的加薪机制，但仍不能避免员工跑来谈加薪。“薪水是个人能力的体现。”老谭说，“往往主动提加薪的员工，都会比较自信，觉得自己做的比别人高效、优秀，才会给老板抛出这个球。如果他们的加薪要求比较合理，业绩又摆在那里，我没有理由拒绝他们。”
其实每一位老板，都会清晰的判断一个员工的价值，有时候你要做的是去推一下，给老板画个饼下个饵，让他放心为你加薪。当你证明了自己过去的价值，再为他承诺出未来的利益后，领导才会觉得给你加薪是值得的。
03
有理有据，合理预期
谈薪本身是一场博弈，要清楚的知道自己加薪的幅度在哪里，学会适可而止见好就收，否则很容易因为谈薪让领导觉得得寸进尺，反而对你另眼相看。
朋友公司有一个职员，在考过技术等级证书的那一年，抓着证书的优越感提出要加薪。朋友也很爽快，问他希望加薪多少，尽量满足他。结果这个职员一口咬定加薪5000元，足足超出市场价位一倍。最后朋友跟他商量无果，双方一拍两散，据说后来该职员也没能在其他公司得到自己想要的薪资。
很多时候，当上级问你希望加薪多少时，你可以先说下行业里的情况，让上级先给答案，抓住主动权。同时为自己设定一个加薪可接受的区间，切不可抓着一个固定的额度不放，在坚持原则的情况下，最大限度靠近领导预期，增加套路舒适感。
最后，来一套标准的加薪话术吧：
“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我很多方面的知识，还让我慢慢提升了能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”
“上个季度，我带领部门一共筹划了3次活动，都非常成功，总营业额翻了1倍，比去年同期相比增长了20%左右。而且，这些活动吸引到的流量，也已全部消化，保持了公司业绩的持续增长。”
“最近，我进行了数据分析，再结合去年的情况，最后制定了下个季度的运营方案，争取再实现一次营业额的大飞跃。”
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