2022年人力资源从业者调研报告

01HR群体的男女比例

和往年一样，人力资源群体依然是女性从业者的天下，女性占人力资源从业者74.9%，男性HR从业者占比25.1%仅为四分之一。

02 HR年龄分布情况

从年龄上来说，21-25周岁占18.8%，26-30周岁占25.4%，31-35周岁占22.1%，36-40周岁占15.8%。00后已经逐渐走向了人力资源岗位；26-30岁，这个年龄段的HR已是行业的中流砥柱；在95后也逐渐走向了HR舞台中央的同时，80后HR的占比明显下降，这也说明有一部分HR已经离开了人力资源岗位，开始在其他领域里面发光发热。那么你还在坚持做HR吗？

03HR心目中首选的公司类型

国企央企是抗风险的标杆，也是众多HR心目中的首选；各类大厂大型民营企业已不再是香饽饽了，大型外资企业已经超过了大型民营企业，成为了HR心目中的「白月光」。当然也有一小部分HR依然充满着冒险精神，希望在职业上和商业上创造更好的成绩，为所有努力探索和突破的HR鼓掌。

04 2022年HR遇到的最大挑战

疫情，让HR的工作难上加难，以上所有问题，绝大多数HR都正在经历。2022年，对企业来说很难，对HR来说更难。难的不仅是眼前的这些挑战，还有未来可能会发生的未知挑战。有将近四分之一的HR正在裁员中苦苦煎熬，有超过六分之一的HR正在为岗位消失而烦恼，这就是我们面对的2022。

05 HR从业者的十大方向

已经有越来越多的HR，成为了HRBP。HRBP俨然已经成为人力资源圈子的主力军。传统的招聘和培训，依然占据着重要位置。有意思的是，组织发展成为了人力资源10大从业方向的第8位，可能你在两年前都还没有听说过组织发展，现在组织发展就在你眼前。

06 HR在近期焦虑的问题

搞钱、赚钱依然是HR群体最关注的话题之一，但目前很多HR依然跳脱不出收入少的困境；与此同时，职场关系和向上管理，是很多HR都在头疼的问题。令人意外的是，有不少HR有颜值焦虑或者身材焦虑，追求生活和工作的平衡，确实是一个很重要的课题。

未来的HR，一定是年轻化、线上化、下沉化、高效化、规范化、说人话的。那么你符合哪几条呢？

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