面试前要准备哪些资料？

面试也是战场，烟雾弥漫，陷阱重重。一方尽力展示自己的能力，另一方握有抛出连珠炮式问题的力量。如果你想赢得这场战争，你必须首先做好充分的准备。无论你曾经是学校的风云人物，还是职场的不倒翁，如果你没有做好面试准备，还是会被面试官拒之门外。俗话说，知己知彼，百战不殆。只有做好充分的准备，才能在面试过程中从容应对。

求职者在求职面试过程中所需的材料应包括：

一、各种证书、成绩单、推荐信

有些行业在学历、能力、年龄上都有限制，所以要提前检查自己的资质是否符合要求，千万不要碰运气。如果你觉得你适合这份工作，你必须确定你适合什么样的职位。然后准备好以下材料：自荐信和个人基本情况;经学校审核盖章的求职者就业推荐表;大学期间的学业成绩表需要各学院盖章统一认定;大学阶段各种获奖证书。

当你去面试的时候，你应该有序地把这些材料放在公文包里，并随身携带，以便面试官随时检查。准备一个有序的公文包会让你看起来体面可信。除了以上个人资料，公文包还可以包含一些关于工作的信息或者对谈话有帮助的信息，这些信息在面试中可能会有惊人的效果。如果面试官问了一些意想不到的问题，你可以拿出笔记本回答：“前段时间看到一篇和这个问题有关的文章，我特别感兴趣，就做了笔记。有没有兴趣翻一翻?”这样，面试官会以不同的眼光看你。

第二，完整的简历

个人简历是判断和考察求职者的第一面镜子。需要简单介绍一下个人学历、经历、特长、爱好等相关情况。所以个人简历的写不要马虎。

招聘任务很重，HR收到的简历很多，所以HR每天筛选简历是很有必要的。HR曾经说过：“每天看那么多简历，我只看了几份简历就立马放弃了思考，他就失去了得到这份工作的任何机会。”其实每个HR都是这样的。写简历的时候，求职者要注意以下简历被拒。

1.简历不完整

工作经验在招聘中受到HR的高度重视。有的人把自己的工作经历写出来，不是前面丢了几年，就是这一两年的工作经历一片空白，让人对他产生了怀疑，也对他的求职态度和工作态度产生了怀疑，再看一遍的想法也就没了。

2.表达太简短了

有的人简历挺简单，工作经历只写在，工作情况只写在岗位名称，学历情况只写在大专或大学。人们看到后能理解的信息确实有限，就不进一步考虑了。

3.有一个明显的错误

如错别字、标点明显错误等，最好不要出现在简历中。这种错误首先会让面试官觉得你是个大大咧咧的人，然后你对找工作的态度就冷漠了。还有一些错误，比如时间错误，大专学历十几年，本科学历五三年，两年一年，或者学历和工作经历完全重合等等。这样的简历会立即被放弃。

4.很长的求职信

HR时间有限，通常需要在很短的时间内看很多简历。如果求职信太长，连重点都不突出，重复表达同样的特质或能力，HR会觉得你表达能力不足，看不出有什么不同。这种千篇一律的简历是面试官最讨厌的。

招聘申请是一件很严肃的事情。作为候选人，你要以负责任的态度对待每一个环节，所以请从第一步开始准备好面试所需的材料。