面试官的潜台词 你真的读懂吗

有时候，面试官的问题回答的很好，但他收到的拒绝信却是面试失败;有时候不知道自己回答了什么，觉得肯定会失败，但是被HR通知通过面试。你真的理解面试官提问背后的潜台词和逻辑了吗?

1.“请自我介绍”

明明我简历上的信息已经这么详细了，我不能直接看吗?为什么我还要再口头说一遍?

在大多数情况下，面试官会邀请应聘者自我介绍。不是他/她没有看过你的简历，而是他/她希望通过你的口头表达来判断你的沟通是否顺畅、有逻辑;

同时，通过你的陈述，与简历是否有出入，顺势问一些问题，从而判断简历中是否有造假的部分。毕竟如果简历里有捏造的东西，你的说法肯定和你写的不一样。快速检查简历是否有水分是个问题。

正确答案是通过2-3分钟的自我介绍，让面试官知道你是谁，你从哪里来，你知道什么，你做过什么，你面试这个职位的原因/优势是什么。

2.“你为什么选择我们公司”

还能是为了什么?当然是为了钱!我不为钱工作。我出来做什么工作?

当然，大部分面试官只是农民工。谁不知道工作是为了钱，没有钱为什么要工作?那他们为什么要问?

面试官问这个问题，一方面是想观察你是一个脚踏实地的“工作者”，还是一个肤浅的“工作者”。如果你的回答很直白：“这是我知道的全部，只有你在申请这个职位/你多付点钱/不加班”，你是面试官，你会怎么选择?

如果你的回答是：“我很爱你的公司，我觉得你的公司是行业的领头羊，未来10年肯定能赶上英超，成为世界前三。”你不觉得这样的回答没有营养，还让人觉得拍马声太大，这个人太油滑，不踏实吗?

正确答案是从公司所在行业的角度分析，公司所在行业的水平，你想做什么。

3.我明明有些问题回答的很好，为什么面试没通过?

一些无良企业，当他们面临的问题无法解决时，会通过面试向应聘者寻求解决方案。通过在面试中把业务问题变成试题，在考生面试过程中进行讨论;更希望应聘者在面试结束后能拿出一套解决办法给面试官，解决自己的问题，最终找到一个随机的理由淘汰应聘者。

当然也有面试官不想得到正确答案，甚至没有正确答案，只想通过你的表达来考察你的其他能力的情况。当然也不排除有些岗位只需要思路和理论知识，不需要实际操作;或者只需要搭建一个大框架，实用性很弱，那就另当别论了。

写在最后

提问方式一百种，因人而异，因帖而异。即使是我接触过的大部分所谓知名企业的高管，尽管业务能力突出，但也完全没有思路和逻辑，全凭个人喜好。

不得不说，面试本身是偶然的，但作为一个有多年面试经验的专业招聘人员或者有商业背景的面试官，面试背后一定有逻辑。