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岗位职责:1、负责公司招聘工作,包含技术、OP、职能岗位;2、负责培训需求分析及落地,内部讲师管理及培训课程开发;3、根据公司战略规划,制定绩效考核方案,推动绩效与激励的紧密结合,促进团队与个人目标的达成;4、负责公司企业文化方案设计及打造落地。 任职要求: 1、本科以上学历(人力资源、法学等专业),年龄25-35岁,具备3年以上制造业背景人事管理工作经验;2、精通《劳动合同法》、《劳动法》及重庆本地地方性法规;3、性格开朗大方,具备较强的沟通、协调、组织、调动能力;4、持有劳动关系协调师,高级人力资源管理师证书优先。’
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